Administración de Personal LAN 5
Investigar lo siguiente:
Concepto de Recursos Humanos: Evolucion y tendencias
Planeación de Recursos Humanos
Analisis de Puestos
Descripcion de cargos
Proyecion de los requerimentos
Proceso de consecucción de personal
El reclutamiento, caracteristicas, fuentes, medios
Outsourcing laboral, agencias de empleo, consultoras
Vision Global del reclutamiento
Seleccion
Politicas de seleccion
Revision de solicitudes y curriculums
Tipos de pruebas de seleccion
La entrevista, tipos, etapas de la entrevista, clases de candidatos
Examenes fisicos
Vinculacion de personal
Sistemas
Procesos de vinculacion diferencias entre el sector publico y el privado
Induccion
Aspectos economicos derivados de la relacion laboral
Compensasiones y prestaciones
factores que determinan el salario
Tipos de remuneracion, regimenes especiales, prestaciones extralegales
la gestion de personal
la motivación, herzberg, maslow mcclelland
La evaluacion del desempeño
aplicacion de evaluación, errores de evaluación. Formatos
Las normas disciplinarias,, las convenciones colectivas, los reglamentos de trabajo
Programa de capacitación y desarrollo, su relacion con el desempeño,capacitacion, educacion entretenimiento
Politicas de capacitacion
El bienestar social
Clasificacion de los sistemas de Bienestar social
Higiene y salud ocupacional
Normas legales, los copasos, los costos ocultos (EPAT)
Programa de salud ocupacional
Los sindicatos, tipos y caracteristicas
Etapas de la negociación
Anexar un Organigrama con cada una de sus funciones
puesto y descripcion con cada una de sus funciones
* Organigrama de ejemplo de una empresa matriz y sucursal
Concepto de Recursos Humanos: Evolucion y tendencias
Planeación de Recursos Humanos
Analisis de Puestos
Descripcion de cargos
Proyecion de los requerimentos
Proceso de consecucción de personal
El reclutamiento, caracteristicas, fuentes, medios
Outsourcing laboral, agencias de empleo, consultoras
Vision Global del reclutamiento
Seleccion
Politicas de seleccion
Revision de solicitudes y curriculums
Tipos de pruebas de seleccion
La entrevista, tipos, etapas de la entrevista, clases de candidatos
Examenes fisicos
Vinculacion de personal
Sistemas
Procesos de vinculacion diferencias entre el sector publico y el privado
Induccion
Aspectos economicos derivados de la relacion laboral
Compensasiones y prestaciones
factores que determinan el salario
Tipos de remuneracion, regimenes especiales, prestaciones extralegales
la gestion de personal
la motivación, herzberg, maslow mcclelland
La evaluacion del desempeño
aplicacion de evaluación, errores de evaluación. Formatos
Las normas disciplinarias,, las convenciones colectivas, los reglamentos de trabajo
Programa de capacitación y desarrollo, su relacion con el desempeño,capacitacion, educacion entretenimiento
Politicas de capacitacion
El bienestar social
Clasificacion de los sistemas de Bienestar social
Higiene y salud ocupacional
Normas legales, los copasos, los costos ocultos (EPAT)
Programa de salud ocupacional
Los sindicatos, tipos y caracteristicas
Etapas de la negociación
Anexar un Organigrama con cada una de sus funciones
puesto y descripcion con cada una de sus funciones
* Organigrama de ejemplo de una empresa matriz y sucursal
Subir el 100 % del trabajo a mas tardar el dia 3 de Agosto al correo asignado al grupo, se debera pagar los 35 pesos del trabajo a mas tardar el dia 30 de julio del 2012
Correos
uvnemat@hotmail.com (turno Matutino)
uvnevesp@hotmail.com (turno Vespertino)
uvnenoct@hotmail.com (turno Nocturno
la maestra lucia estrada estara a su disposicion en el truno nocturno el dia martes de 9 pm a 10 pm para cualquier duda.
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